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宣讲会讲了四个多钟头。

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)如果收到面试通知,我该怎么准备?希望前辈回复,万分感谢!

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利来国际ag旗舰厅app,。致力于地产开发专业化道路,胸怀“百年地产,中国榜样”的远大理想,金科将为进入“中国房地产企业前10强、中国综合企业50强”的长期战略目标而不断拼搏进取。利来娱乐w66虽然目前感觉凉透了,但是还是来分享一个面经吧,全网上相关资讯比较少,也算是帮助一下别的小伙伴二面分两组,我是第一组一共15人,面试的都是地区公司的高管面试形式是自我介绍(2min+自己做好PPT),这一部分个人感觉PPT制作水准比较重要,毕竟是一个咨询公司第二部分,群面,难度不是很大,房地产相关的咨询可以多了解了解,个人感觉群面部分也没有特别大的区分度第三部分,单面,时间很短只有五分钟,主要针对前面群面的表现,和个人简历部分询问,也有别的小伙伴问到了毕业论文的情况和个人问题,这部分比较随机听说今年招人不是很多,竞争也是十分激烈了,全场都是海归,大家的履历都很优秀。。

-为股东及投资伙伴提供可观的投资回报;-在中国大陆房地产业内成为客户的首选;-专注发展具特色和代表性的项目,为中国的经济、社会、文化和城市建设作出贡献;-使员工能尽展所长,激励员工与公司一起成长和进步。LZ大概在两个月前投了GS,几乎要把它忘记了的时候,收到了VI的邀请,是HireVue系统的面试,并且时间挺紧的,日收到invitation,要求前做完。利来国际老牌博彩5、坚持你认为对的今个的面试,首轮就是个人观点的描述,很幸运,我首轮的个人观点就是团队讨论的最后观点,运气成份蛮足。撸主华中某财211小本。

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给主人留下些什么吧!~~

蔡昭侯2019-02-24

巩玉奇

三个问题分别是:1.给出建信地产未来1-3年的战略规划;2.房企进入新零售市场可能遇到的机遇与挑战;3.用战略管理学中的关键成功因素法给出建信地产新零售战略可行方案(关键成功因素法:梳理出成功的关键因素,并给出评价指标);这三个大问题其实嵌套了小问题,问题太多了,感觉时间根本不够用啊,而且也过于专业不好上手啊。

奥吉2019-02-24 02:32:30

完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。

马长娥2019-02-24 02:32:30

我的背景。,第2天再过一论,形式走一下就签合同了(可惜我就是在那没把握住.)2010年6月22日早上11点。。哎哎,下次再碰到研究生,lz往死里干啊,啥也不怕了!本次二面体会深刻,在此以亲身提醒大家:1.本科生碰到研究生,莫要失了气场,哪怕是死马当活马医,死猪不怕开水烫,一定要在群面中抢到陈述自己观点的机会!2.众多三本、二本不要自弃,大神师兄就是三本考到社科院的,还是当年考北大研究生因为内幕调剂到社科院的,所以有了现在的成就!所以三本、二本的同学们不要自暴自弃,向大神看齐!PS:大神虽然能够进蓝光(我的估计),但是大神多半不会去,大神追求的是起薪20万的那种行业!(大神师兄加入看到这篇帖子千万不要怪我泄露个人隐私啊,只是想用你的例子激励自己,激励坛子里的同胞们)lz现在已经被金地物业、酷派、唯品会、蓝光BS过了,还在就业潮流中慢慢前进,希望与众位一起进步吧!争取11月之前搞定工作,让女友安心!。

晁补之2019-02-24 02:32:30

HR:开发与金融关系不大,我们公司管钱的是财务部,与开发部无关。,进入气派的会议室后,发现对面坐了一排人,大概有12个吧,然后官网上看到的公司董事总经理以及副主席罗大佬的千金都在,还是要做好心理准备吧。。”多年来,正大集团与改革开放的中国共同成长。。

袁林2019-02-24 02:32:30

因为大学中经常有类似的讨论,感觉就像学生会主席团在讨论哪些活动是重点活动哪些是一般活动似的,所以很容易上手,最后队友推选我做了总结者,5分钟,非常感谢队友们们在我总结前给我的建议,最后团队的力量是伟大的,我的总结结束后我留意到了面试官对我们小组的讨论还是比较满意的。,总结:无领导真的非常看队友了,如果整个队非常和谐,即便没有明确的角色也好,但是楼主当时的这个组如果没有这几个人的carry,估计早跑偏了……2.二面,hr一对三当场就二面了,楼主当时是跟两个工程岗的人一起二面的,进去先做一分钟自我介绍,然后hr一人就问了一个问题,从自己岗位的角度对比两到三家房地产,emmmmm……楼主当时挺懵的,以为会对比简历上的问题,不过最后思考了一会还是说了恒大和保利,主要是从资产负债结构和资金管理还有税收的角度去说的,反正就瞎扯……扯完已经觉得自己凉了……因为感觉说了好多恒大。。楼主是二号,一号在讲的时候紧张的一片空白,但是还好这个问题是之前准备过的,所以讲的还算条理清楚。。

杨瑞璟2019-02-24 02:32:30

我的背景。,感觉考官对我兴趣不大,面试200+,只进去50左右。。没有HR提问环节,直接进入QA环节。。

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